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解放初国有企业工资影响因素的实证分析
发布时间: 2017-12-26    作者:龙登高 乔士容 林展    来源:安徽师范大学学报(人社版) 2017-07-26
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  ——基于天航档案中天津与上海数据的比较研究 

  摘要:利用天航局档案中1956年疏浚公司天津队和上海队共计1651名船员个人信息、工资及其改革的详细记录,考察建国初期国企员工工资结构的影响因素与变化历程,并对天津和上海地区的工资情况进行比较研究。结果表明:在建国初期的工资调整过程中,国企员工的工资差距扩大了,这一次工资调整是"反平均主义"的;更高的文化程度、更长的工龄对工资有正面影响,是否参加过反动党派、是否是共产党员等政治因素对工资也有较大的影响;由于普遍采取分地区定级工资,地区因素作为重要变量,影响了员工工资的平均水平。 

  全文见附件 

  1. 解放初国有企业工资影响因素的实证_省略_航档案中天津与上海数据的比较研究_龙登高.pdf
  1. 薪酬制度改革促国企高质量发展
  2. 国企自主创新的制度困境与优化路径
  3. 国企腐败,三个环节成了爆发区
  4. 消费对经济增长贡献率达60%对冲部分国企“拖后腿”
  5. 对国企全面“体检”
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  7. “上下结合”推进国企“混改”
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  9. 国企混改还需越过几道坎儿
  10. 国企分类改革怎么改:商业类、公益类国企,都要与市场经济融合
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